工傷導(dǎo)致人員喪失勞動能力可以享受低保嗎
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工傷賠償了，但喪失勞動力一般不可以申請低保，因為工傷對喪失勞動能力補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/bongshangdaiyu_scjt/">傷殘津貼，應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人的收入計算。 《國務(wù)院城鎮(zhèn)居民最低生活保障條例》 第二條持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实模袕漠?dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。 前款所稱收入，是指共同生活的家庭成員的全部貨幣收入和實物收入，包括法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)給付的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費或者撫養(yǎng)費，不包括優(yōu)撫對象按照國家規(guī)定享受的撫恤金、補助金。
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喪失勞動能力的人可以申請低保。申請低保的條件：領(lǐng)取失業(yè)救濟金或失業(yè)救濟期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于最低生活保障標準的居民；無生活來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民；其他。
要看是否符合條件。要申請低保，必須滿足以下幾個條件。無生活來源，無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人，以及雖有法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人但其無贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或撫養(yǎng)能力的城市居民。
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勞動者辭職導(dǎo)致失業(yè)能否享受失業(yè)保險待遇勞動者享受失業(yè)保險待遇需同時滿足以下條件： （1）繳納失業(yè)保險費滿一年； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；勞動者辭職不一定就是因勞動者本人意愿中斷就業(yè)，如果用人單位存在《實施（中華人民共和國社會保險法〉若干
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工傷致殘部分喪失勞動能力怎么辦？部分喪失勞動能力的勞動者。一般就是依據(jù)工傷傷殘等級的5-6級，勞動者可以選擇保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補發(fā)傷殘津貼。
2020.09.22 265
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喪失勞動能力人員可以申請低保嗎？
要申請低保，必須滿足以下幾個條件： 1.無生活來源，無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人，以及雖有法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人但其無贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或撫養(yǎng)能力的城市居民。 2.尚有一定收入，但家庭月人均收
2022-06-25 15,340 -
職工因工負傷并有勞動能力喪失勞動能力職工可以享受工傷保險嗎
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或
2022-05-09 15,340 -
喪失勞動能力的人可以申請低保嗎？
要看是否符合要求。申請低保，必須滿足以下條件。1、沒有生活來源無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人，以及有法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人但無贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或撫養(yǎng)能力的城市居民。2、仍有一定收入，但家庭月人
2021-11-14 15,340 -
因勞動能力喪失失業(yè)能力，可以申請低保嗎？
喪失勞動能力的人可以申請生活津貼。申請生活津貼的條件：領(lǐng)取失業(yè)救濟金或者失業(yè)救濟期滿仍未重新就業(yè)，人均家庭收入低于最低生活保障標準的居民；無生活來源、無勞動能力、無法確定贍養(yǎng)人或贍養(yǎng)人的居民（村）；其
2021-12-29 15,340
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打人導(dǎo)致重傷能判緩刑嗎打人導(dǎo)致重傷不能判處緩刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定可知，故意傷害他人的，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害致人重傷的，判處三年以上十年以下有期徒刑，因此，打人致人重傷的應(yīng)被判處三年以上十年以下有期徒刑。而我國緩刑的適用對象
1,538 2022.04.15 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)摹＿@是因為退
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
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