辭職押金不退要辭職單給個人嗎？
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用人單位招用勞動者，收取押金是違法的。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 簽了三年勞動合同，合同未到期，勞動者有權解除勞動合同，單位不能因此而向勞動者主張違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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辭職不給辭職單如何辦？辭職不給辭職單的，勞動者可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在
2020.03.09 387 -
辭職不給辭職單怎么辦？公司不讓辭職是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果不能和單位協(xié)商解除勞動合同，勞動者可以按照規(guī)定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過后就可以離職了。
2020.08.06 756 -
辭職不給辭職單怎么辦辭職但是用人單位不給辭職單的，員工可以與其進行協(xié)商，經協(xié)商一致的可以解除合同。但是即使不能協(xié)商一致，員工也可以提前三十天以書面形式通知單位解除合同，在三十天滿后可以自行離職。
2020.10.02 316
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辭職后不退押金給工人可以嗎
在《勞動合同法》里面規(guī)定的，根據規(guī)定用人單位不能收取勞動者的財物（押金），若存在收取押金的，可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報。
2022-07-14 15,340 -
辭職押金不退合法嗎
首先，您和用人單位有無簽訂勞動合同？如果簽了。根據我國《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。即可解除勞動合同。按照您現在的情況，您可以不用做到月底就可以離職，用
2022-03-12 15,340 -
要辭職老板不給退押金怎么辦？
向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。 一、關于解除合同 根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，
2022-05-06 15,340 -
辭職公司不給退押金要怎么辦
如果勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其押金的，勞動者應當保留好相關證據到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞
2022-04-03 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
