職工工資中的社保如何扣除？
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一般交社保都是通過地稅銀行代扣的。 1、單位經辦人員攜帶申請材料，到當地社會保險經辦機構辦理職工登記業(yè)務，社會保險經辦機構登記崗對用人單位提交的報表和資料審核無誤后，即時處理職工登記業(yè)務。 2、比例保險費制，這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費，采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。 3、參保單位發(fā)生解散、破產、撤銷、合并、被吊銷營業(yè)執(zhí)照以及其他情形，依法終止社會保險繳費義務需辦理注銷登記手續(xù)時，參保單位應填報《撤戶申請表》及相關文件和材料來社保中心拿A號新參保登記辦理，社保中心查詢無欠費后，社保中心予以辦理轉出手續(xù)。
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單位全額從員工工資中扣除社保屬于違法的行為,本身只要建立勞動關系,無論是否在試用期都應當為員工繳納社會保險,而社保扣除時只能扣除個人繳納部分。如果公司全額代扣社保部分,可以向當地勞動監(jiān)察部門舉報。
需要結合所在地的社?；鶖?。個體勞動者養(yǎng)老保險月繳費標準有五個檔次，598元／月；905元／月；1097元／月；1794元／月；2990元／月。個體勞動者既可自愿選擇五個檔次中的其中一檔參保繳費，也可按照上一年度本人月平均實際收入申報繳費，上一年度本人月平均實際收入低于上一年度全省在崗職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定繳費基數；高于上一年度全省在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定繳費基數。
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工資扣除社保后低于基本工資最低工資標準是針對稅前工資的，扣除保險以后所得工資低于最低工資標準也是合法的。當然最低工資也不用繳納個人所得稅。五險一金勞動者自己可以多繳納，也可以少繳納；所以最低工資是包含五險一金的。
2020.08.26 1,400 -
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工資單中如何扣社保
社保繳費基數是由員工個人實際上一年度稅前工資的月平均工資來確定的，且由社保機構年度核定。如果是公司新入職員工，第一個月的稅前應發(fā)工資就是員工的社保繳費基數。 按照北京市社會保險政策規(guī)定，員工上一年度稅
2022-08-11 15,340 -
在工傷保險中如何扣除工資
《工傷保險條例》規(guī)定了用人單位的基本義務： (1)參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費；將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位是指招用勞動者進行有組織的勞動，且向勞動者支付工資等勞動
2022-08-15 15,340 -
社保如何扣工資
1.根據社會保險法的相關要求，企業(yè)為員工繳納的社會保險包括養(yǎng)老，失業(yè)，工傷，醫(yī)療，生育； 2.繳納的比例大致如下，但基數及繳費比例具體情況應以各地區(qū)的社保中心規(guī)定的執(zhí)行情況為準，以下比例標準作為參考：
2022-07-18 15,340 -
社?？梢詮墓べY中扣除嗎
一般來說，用人單位可在勞動者的工資里扣掉勞動者自己應繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代
2022-04-26 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權益。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,756 2022.04.17 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
