大學(xué)生兼職沒簽合同辭職要加工資么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明、有你名字且蓋有公章的文件等． 二。可以主張的權(quán)利有： 1.未簽書面勞動合同的雙倍工資，應(yīng)支付4個月工資（從第二個月開始計(jì)算） 2.違法解除勞動合同的賠償，應(yīng)支付1個月工資。 3.繳納社保。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 2、兼職只能簽勞務(wù)合同,不用繳納社保公積金。 3、兼職如果是長期的工作,需要簽訂協(xié)議,不是臨時用工協(xié)議,就是兼職勞動合同,明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等。
在校大學(xué)生做兼職，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但不得影響先訂立的勞動合同的履行。
-
大學(xué)生兼職需要簽合同嗎兼職人員從事兼職工作，并不是本職工作，可以不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，兼職工作也不繳納社會保險(xiǎn)；兼職簽合同需要注意確定合同本身是合法的；認(rèn)真檢查合同是否條款齊全；謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。
2020.04.27 847 -
大學(xué)生沒簽合同辭職不給工資怎么辦?1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對于惡意拖欠工資的行
2020.04.01 235 -
大學(xué)生兼職拖欠工資不給沒簽合同怎么辦首先，因?yàn)闆]有簽合同，所以你不能證明你們的勞動關(guān)系，除非你有一定的證據(jù)可以證明，否則你們只存在個人的勞務(wù)關(guān)系。你可以先到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，看他們的反應(yīng)，不行就去勞動仲裁部門去確定你們的勞動關(guān)系，嚴(yán)重的再找律師解決(必須先仲裁，仲裁要在勞動爭
2020.08.28 417
-
大學(xué)生兼職沒簽合同辭職有工資嗎？
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-04-02 15,340 -
大學(xué)生兼職沒有簽合同, 辭職不給工資怎么辦？
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-03-30 15,340 -
大學(xué)生做兼職上班沒簽合同辭職不給工資怎么辦
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-04-02 15,340 -
大學(xué)生兼職辭職簽了合同，為什么工資不給，要怎么辦
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-03-29 15,340
-
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
