勞動合同中的發(fā)薪日是指在勞動合同中哪一項
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1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實際操作中不是死搬法條這么簡單。2、發(fā)薪日是在勞動合同里面規(guī)定的嗎？假如規(guī)定每月10號，結果推遲了3-10天才發(fā)，并且用人單位也已經(jīng)出具了延遲發(fā)放的通知，且拖欠的時間未超過一個月，即沒有超過勞動法規(guī)定的一個工資發(fā)放周期，什么叫拖欠，勞動保障法律法規(guī)上沒有一個準確的時間界定，實踐中一般按一個月計。所以很難就此推斷用人單位違法。3、由此員工提出辭職，如無其他證據(jù)的話經(jīng)濟補償金的訴求勞動仲裁一般不予支持。
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可以在勞動合同中規(guī)定以下事項：勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。
勞動合同中的事項：勞動合同期限；用人單位和勞動者基本信息；工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動報酬；社會保險；其他事項。
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可在勞動合同中約定的事項可以在勞動合同中約定的事項如下： 一、勞動合同期限。 二、工作內容。 三、勞動保護和勞動條件。 四、勞動報酬。 五、勞動紀律。 六、勞動合同終止的條件。 七、違反勞動合同的責任。
2020.10.14 117 -
勞動合同中的代理合同是勞動合同嗎代理合同不是勞動合同，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，代理合同是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代理人的名義實施的民事法律行為。其效力直接歸屬于被代理人。
2020.01.07 156 -
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勞動法中, 發(fā)薪日是在勞動合同中的哪一項
1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實際操作
2022-04-01 15,340 -
發(fā)薪日是在勞動合同中的哪一項，如果用人單位不按勞動合
1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實際操作
2022-04-14 15,340 -
發(fā)薪日是在勞動合同中的哪一項，如果用人單位不按勞動合同規(guī)定發(fā)放
1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實際操作
2022-03-05 15,340 -
發(fā)薪日是在勞動合同中的哪一項，如果用人單位不按勞動合同規(guī)定發(fā)放工資
1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實際操作
2022-04-01 15,340
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01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹趧蘸贤瓤梢允菚婧贤?，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
