沒簽合同怎么告公司？
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1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、保存有證明勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)。 3、申請勞動仲裁：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩浮?/p>
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公司沒簽合同怎樣告公司沒簽合同的處理方法： 1、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，勞動者應當先提供能夠證明與單位存在勞動關系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡等，再向用人單位注冊地仲裁委員會申請勞動仲裁； 2、用人單位應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。
2022.04.16 1,013 -
沒簽勞動合同, 公司給沒簽合同怎么告勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償
2020.08.12 352 -
沒有簽勞動合同怎么告公司勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超
2022.04.13 1,739
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沒簽合同怎么告公司
沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動合同的，勞動者可以通過證明與用人單位存在事實勞動關系向用人單位提起賠償。 證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、
2022-03-21 15,340 -
沒有簽合同怎么告公司？
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關系的系統(tǒng)； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同怎么告公司
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 可以申請勞動仲裁，若用人單位存在違反勞動法的情形，如拖欠工資、加班費，未足額繳納社保等，可以申請
2022-03-20 15,340 -
員工告公司沒簽合同怎么辦
收集能證明勞動關系的證據(jù)去申請勞動仲裁n因為你沒勞動合同，要先確認和單位存在勞動關系。提供工資卡、出勤卡、有你姓名單位公章文件作為證據(jù)n以“單位拖欠工資”的理由辭職，要求支付工作年限補償，在單位每工作
2022-03-15 15,340
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00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
