本條是關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。勞動合同屆滿后，是否續(xù)訂由當(dāng)事人雙方自己決定，不續(xù)訂就終止，二者必居其一。在多年前，合同到期不再續(xù)簽，無論何種情況用人單位無須支付經(jīng)濟補償;但新法實施后，在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下，勞動者不簽訂合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解： (1)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償； (2)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪，如勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償； (3)勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

《勞動法》并未規(guī)定經(jīng)濟補償，《勞動合同法》第46條規(guī)定了經(jīng)濟補償，其相關(guān)規(guī)定為： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有上述情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。