企業(yè)長期扣押員工工資不發(fā)怎么辦？
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無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動(dòng)局申請仲裁，有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動(dòng)局申請仲裁。
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企業(yè)不發(fā)員工工資，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，了解不發(fā)放工資的原因；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由該部門責(zé)令期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁或者直接起訴。
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2020.07.21 221 -
外包企業(yè)給員工發(fā)放工資不扣稅扣稅，勞務(wù)派遣公司會(huì)對每個(gè)員工分別發(fā)放工資，批量或跨行單筆發(fā)放。每月工資表是由單位制表，拷貝給勞務(wù)派遣公司。通俗的說，在發(fā)工資之前，單位將電子工資表制作完成后，直接拷貝給勞務(wù)派遣公司管理人員。
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2020.04.10 227
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公司長期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)
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公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)
2022-03-20 15,340 -
企業(yè)給員工發(fā)工資扣稅怎么扣
個(gè)人所得稅的征收涉及很多稅法專業(yè)術(shù)語?？梢院唵蔚睦斫鉃椋涸滦?500元以下不征收個(gè)人所得稅。2011年6月30日，十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過了全國人大常委會(huì)關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定。
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電動(dòng)車的實(shí)際所有人應(yīng)該是無過錯(cuò)的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 肇事者經(jīng)濟(jì)困難，已涉嫌交通肇事罪，肇事人可被追究刑事責(zé)任。根據(jù)交警的責(zé)任認(rèn)定賠償，如果你方負(fù)主要責(zé)任，就構(gòu)成交通肇事罪，處三年以下有期徒刑、拘役
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