事業(yè)單位人事爭議如何解決
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事業(yè)單位的人事爭議怎么解決？一、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。事業(yè)單位人事爭議與勞動(dòng)爭議既有相同之處，也有不同之處。事業(yè)單位工作人員與所在單位作為平等主體發(fā)生的爭議，與勞動(dòng)爭議性質(zhì)相同，可以適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定。二、與勞動(dòng)爭議不同的是，事業(yè)單位人事爭議還包括工作人員對(duì)考核結(jié)果、處分決定等不服發(fā)生的爭議，這類爭議不屬于平等主體之間的爭議，不適用調(diào)解、仲裁程序。事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。注意：負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)與本人有利害關(guān)系的；(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的；(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
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當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。
人事爭議仲裁辦法中多處提到時(shí)效問題，其中最重要的時(shí)效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，逾期再申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)可以不予受理。 當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。 仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期30日。
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