勞動合同應以什么形式訂立的
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除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同的訂立一般應當采用書面的形式。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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以什么形式訂立勞動合同法律規(guī)定，簽訂合同的形式包括書面、口頭等形式，但簽訂書面勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應當具備下列條款： （一）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人； （二）勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼； （
2022.04.14 275 -
勞動合同應以何種形式訂立勞動合同應以書面形式訂立。勞動合同是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的
2020.01.01 137 -
應以何種形式訂立勞動合同應當以書面形式訂立勞動合同，并且勞動合同應當一式兩份，用人單位和勞動者各一份。用人單位應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系并應當建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.01.27 173
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勞動合同應以什么形式訂立
勞動合同應以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)
2022-02-05 15,340 -
勞動合同應當以什么樣的形式訂立
勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。 因此，簽訂勞動合同應當采用
2022-05-15 15,340 -
勞動合同應該以什么樣的形式訂立
勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。 因此，簽訂勞動合同應當采用
2022-06-23 15,340 -
勞動合同應該以什么樣的形式訂立呢
(1)勞動合同一定要以書面的形式訂立。一旦發(fā)生勞動爭議時，書面合同容易提供可靠、合法的證據(jù)，便于有關(guān)部門查清事實、分清是非。 (2)勞動合同的內(nèi)容應具備以下條款：一是勞動合同期限；二是工作內(nèi)容；三是勞
2022-02-15 15,340
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合同的訂立采取什么方式根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立合同的方式主要有：采取邀約和承諾方式兩種；要約通常是一方當事人希望和他人簽訂合同的意思表示，要約應該具備的條件有：內(nèi)容要明確并且具體、必須是特定人所為的意思表示；要約必須要向相對人發(fā)出、表明經(jīng)受要約人承諾，要約
2,463 2022.04.15 -
00:46
口頭形式訂立的合同是否受法律保護口頭形式訂立的合同受法律保護。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 首先，訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力
1,278 2022.05.11 -
01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15
