工作7年沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退，如果屬于無過錯(cuò)性辭退，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司每工作一年，可以獲得一個(gè)月的工資；并且勞動(dòng)者還可以依法從公司處獲得五個(gè)月的每月雙倍工資，從公司不簽約的第二個(gè)月起開始賠償。
工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退是否有補(bǔ)償工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.20 136 -
工作15年沒簽合同被辭退補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在過錯(cuò)被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個(gè)月后的第二個(gè)月起支付雙倍工資，一般支付11個(gè)月。如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)被辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付。
2020.05.15 288 -
工作沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.06.04 240
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工作7年沒簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求十一個(gè)月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請(qǐng)求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作了七年，可以要求14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 第三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340 -
工作7個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退
首先，公司沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以要求單位支付自用工之日第二個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，因此工作了7個(gè)月，因此可以要求6個(gè)月的雙倍工資，因單位實(shí)際已經(jīng)正常發(fā)放了你的工資
2022-01-19 15,340 -
工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退的有沒有補(bǔ)償
勞動(dòng)者工作半年后沒簽勞動(dòng)合同被辭退，如果屬于無過錯(cuò)辭退，會(huì)有半個(gè)月工資的補(bǔ)償，并且可以要求用人單位賠償其五個(gè)月的雙倍工資，但以前支付過的工資要扣除。
2022-06-27 15,340 -
工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，這么久沒有簽訂合同了，可以仲裁機(jī)關(guān)會(huì)視同企業(yè)已經(jīng)與你簽訂了無固定期限合同的，那樣雙倍工資就無法索要了。但是沒有保險(xiǎn)應(yīng)該要求企業(yè)補(bǔ)交。拖久的加班費(fèi)也可以要求補(bǔ)回。無故辭退你，沒有提前3
2022-07-06 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
