勞動(dòng)合同工資與實(shí)際談的工資不一樣，是用人單位的一個(gè)陷阱，目的是為了在支付賠償金額的時(shí)候降低用人單位的賠付成本。就像社保基數(shù)一樣，按照當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)和按照實(shí)際工資繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保，是兩個(gè)不同的概念，如果按照當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納，用人單位負(fù)擔(dān)會(huì)小一些，但從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，是侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。如果沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立。工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄等都可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在。