工傷期間提出解除勞動關(guān)系可以拿到賠償金嗎
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勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
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工傷期間提出解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟補償嗎用人單位因工傷提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，除勞動者有法定過錯行為外。
2020.11.29 111 -
解除勞動關(guān)系期間有賠償金嗎解除勞動關(guān)系如果符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.08.13 105 -
勞動合同到期工傷解除勞動關(guān)系可否賠償勞動合同到期，勞動者因工負傷的，應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.18 130
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工傷期間本人可以提出解除勞動關(guān)系嗎?
1、在等待評估結(jié)果時，公司不能終止與傷者的勞動合同，但傷者可以主動申請離職。評估結(jié)果出來后，公司是否可以終止與傷者的勞動合同，終止合同后的一次性殘疾醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼必須根據(jù)您的殘疾水平和您
2021-12-31 15,340 -
工傷解除勞動關(guān)系能拿到賠償嗎
在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在
2022-04-22 15,340 -
工傷期間可以解除勞動關(guān)系嗎
（1）用人單位的單方解除權(quán)。 根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，下列情形下，用人單位可以單方解除勞動關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失
2022-05-22 15,340 -
提出主動解除勞動關(guān)系的可以申請賠償金嗎
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同： （一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的； （二）未及時足量支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者交納社會保險費
2022-07-14 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
