哺乳期解除勞動合同的標準是怎樣的
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哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。 但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。
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哺乳期解除勞動合同賠償金標準在哺乳期內(nèi)，職工無過錯的，用人單位是不能和職工解除勞動合同的，用人單位非要和勞動者解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在本單位的工作年限來支付的。因此如果女職工是在哺乳期內(nèi)的，用人單位一
2022.04.12 700 -
哺乳期怎么解除勞動合同女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.10.29 207 -
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哺乳期內(nèi)解除勞動合同哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償標準是怎樣的
哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人
2022-04-13 15,340 -
哺乳期內(nèi)解除勞動合同，賠償標準是怎樣的，哺乳期內(nèi)
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-24 15,340 -
哺乳期解除勞動合同賠償標準是怎樣的，哺乳期勞動者被
哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人
2022-04-23 15,340 -
哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償是怎樣的哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償標準是
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2022-02-08 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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