請(qǐng)喪假一個(gè)月工資應(yīng)扣除滿勤獎(jiǎng)么
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勞動(dòng)者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒(méi)有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是否合法，主要取決于用人單位的人力資源制度）。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
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喪假不扣全勤獎(jiǎng)。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果公司每個(gè)月都有帶薪病假的話，那就不會(huì)扣工資，滿勤會(huì)照常發(fā)，如果公司沒(méi)有，按照事假來(lái)算的話，那估計(jì)就沒(méi)有了。
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工傷請(qǐng)假扣全勤獎(jiǎng)嗎全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇,工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,不應(yīng)當(dāng)受到影響。
2020.05.13 1,410 -
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請(qǐng)喪假扣除月底工資和滿勤獎(jiǎng)合理嗎
勞動(dòng)者依法休了喪假，月底工資扣除了單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒(méi)有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是否合法
2022-04-16 15,340 -
請(qǐng)喪假扣除月底工資和滿勤獎(jiǎng)合理嗎？
勞動(dòng)者依法休了喪假，月底工資扣除了單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒(méi)有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是否合法
2022-04-23 15,340 -
請(qǐng)喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的
勞動(dòng)者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒(méi)有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-04 15,340 -
請(qǐng)喪假，要扣除我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的
勞動(dòng)者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒(méi)有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-29 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
