勞動爭議案件的相關(guān)規(guī)定都有哪些
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《規(guī)定(試行)》將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系爭議、勞動保險糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案由。近年來人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢;二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛，欠交社會保險費和住房補貼等福利待遇糾紛，開除、除名、辭退及其他形式解除勞動合同的糾紛，工傷事故賠償糾紛，企業(yè)改制或者股權(quán)變動引發(fā)的勞動關(guān)系變動糾紛等;三是群體性糾紛占有相當(dāng)大的比例。隨著勞動力市場形勢的發(fā)展和《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等新法律的頒布，根據(jù)審判實踐中福利待遇糾紛不斷出現(xiàn)的新情況，2008年《規(guī)定》特別增加了福利待遇糾紛。
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勞動爭議仲裁終局的相關(guān)規(guī)定： 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)法律規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。如果當(dāng)事人對勞動仲裁裁決結(jié)果有爭議，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的。
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勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定勞動爭議主體是指勞動爭議主體是指用人單位及其勞動者。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方法解決。勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
2020.05.05 112 -
有關(guān)勞動爭議仲裁辦案時限的規(guī)定有哪些仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向
2020.07.24 122
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勞動爭議有哪些相關(guān)規(guī)定
勞動爭議訴訟時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
2022-08-17 15,340 -
人民法院受理的勞動爭議案件中，《勞動爭議案由》的相關(guān)規(guī)定有哪些
《規(guī)定(試行)》將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系爭議、勞動保險糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案由。近年來人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢
2022-04-08 15,340 -
人民法院受理的勞動爭議案件中，“勞動爭議案由”的相關(guān)規(guī)定有哪些？
《規(guī)定(試行)》將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系爭議、勞動保險糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案由。近年來人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議案件刑事反訴狀有哪些相關(guān)規(guī)定？
1、級別管轄：第一審勞動爭議案件一律由基層人民法院管轄。 2、地域管轄：由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決不服，分別向有管轄權(quán)的不同人民法院起訴的，由先
2022-08-05 15,340
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刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
2,474 2022.12.11 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
