勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理欠薪？
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勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為： 一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會(huì)、媒體的力量。 如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。我國(guó)法律有明確的規(guī)定，在公司沒有正當(dāng)理由拖欠員工工資的情況下，員工可以依法解除勞動(dòng)合同，提出辭職申請(qǐng)。
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用人欠薪的，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有： 1.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院在接到勞動(dòng)者申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3.勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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勞動(dòng)者被拖欠工資如何處理勞動(dòng)者被拖欠工資處理方法如下： 1、與單位協(xié)商，要求其及時(shí)足額支付給本人； 2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)、投訴； 3、去申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法維護(hù)本人的勞動(dòng)權(quán)益。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位
2022.04.25 244 -
小工廠拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣處理勞動(dòng)者被小工廠拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)去向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；依法去人民法院申請(qǐng)支付令；或者去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；或者不服仲裁結(jié)果的，依法起訴。
2022.08.11 169 -
合同到期勞動(dòng)者處于懷孕期間應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者在合同到期時(shí)處于孕期的，公司應(yīng)當(dāng)依法將勞動(dòng)合同的終止期限續(xù)延至勞動(dòng)者的哺乳期屆滿時(shí)；到時(shí)候再由雙方?jīng)Q定是續(xù)簽勞動(dòng)合同或者依法終止勞動(dòng)合同。
2022.08.11 238
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勞動(dòng)者欠薪應(yīng)如何處理
對(duì)拖欠工資，你可以舉報(bào)1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。
2022-10-22 15,340 -
勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)欠薪
勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為： 一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)欠薪
勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為：一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決;三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者遭遇欠薪應(yīng)該怎么處理
對(duì)拖欠工資，你可以舉報(bào) 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。
2022-11-06 15,340
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01:12
消費(fèi)者食物中毒應(yīng)當(dāng)怎樣處理首先要有消費(fèi)者中毒事實(shí)的發(fā)生，經(jīng)營(yíng)者有違反食品衛(wèi)生法規(guī)的行為，并且該行為與造成損害的后果之間要有因果關(guān)系，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，不管其有無過錯(cuò)。消費(fèi)者可以通過以下途徑來解決問題： 1、與該餐館協(xié)商； 2、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解； 3、向有關(guān)行政
2,270 2022.05.11 -
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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
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犯罪中止應(yīng)當(dāng)如何處罰根據(jù)規(guī)定，對(duì)于犯罪中止的情況，只要其犯罪行為沒有真正導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其的處罰消除掉。如果其犯罪行為造成了一定損害結(jié)果的，則應(yīng)該對(duì)其處罰進(jìn)行減輕。我國(guó)對(duì)犯罪中止行為是肯定和鼓勵(lì)的，從以上規(guī)定就體現(xiàn)出來。 犯罪中止是一種犯罪停止形態(tài)，
773 2022.04.17
