企業(yè)勞務派遣職工屬于中國企業(yè)工作單位嗎
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勞務公司屬于私營企業(yè)，勞務公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位。
國有企業(yè)勞務派遣工退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。勞務派遣工屬于一種勞務派遣公司的職工，在退休年齡上是與企業(yè)的正式工一樣，都是男性60周歲，女性55周歲。且達到法定退休年齡后，應當由派遣公司辦理退休。職工退休后，并不由用人單位管理，由社會保險經(jīng)辦機構和社區(qū)進行管理。
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事業(yè)單位編外屬于勞務派遣嗎事業(yè)單位編外不一定是勞務派遣。原因如下： （1）編外只是一種非正式職工的稱呼，并不都是勞務派遣，是單位為了在現(xiàn)有編制的基礎上解決新增加的工作量采用招錄編外人員的方式； （2）有的單位對新上崗員工通過試用期后，可給予第二種非正式工待遇的稱謂，
2022.10.21 2,529 -
勞務派遣公司屬于勞務派遣單位嗎？在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2020.05.23 539 -
如何認定平臺企業(yè)用工是否屬于勞務派遣平臺企業(yè)采用勞動派遣方式用工的，依法履行以下勞務派遣用工單位責任： 1、告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇； 2、按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付相關勞務費用； 3、給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣
2022.12.02 305
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勞務派遣屬于中國企業(yè)嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動
2022-04-16 15,340 -
勞務派遣用工是中國企業(yè)用工單位嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣是中國企業(yè)用工單位嗎勞務派遣是用人單位做什么
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣用工屬于本企業(yè)員工嗎？
勞務派遣人員不是企業(yè)員工。勞務派遣是新興的企業(yè)雇傭形式，也有其特殊性，實際上像人才租賃，不求一切，但求一切。派遣勞動者中，勞務派遣者與勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險，發(fā)工資，解
2021-10-24 15,340
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
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個體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對于個體經(jīng)營戶，遇到表格里要填職務，一般可填個體業(yè)主。個體工商戶的屬于沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
27,024 2022.04.12
