勞動者簽了三方合同后該公司不肯付違約金
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一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)只需要提前3天向勞動單位辭職，是不需要違約金的。正式員工辭職需要提前一個月告知用人單位。
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公司不肯簽勞動合同該怎么處理公司不簽訂勞動合同，勞動者可以催告其簽訂；經(jīng)催告仍然不簽訂的，申請調(diào)解組織調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.05.01 287 -
公司不和員工簽合同是否該付違約金公司不給員工簽合同的賠償是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.18 132 -
簽了勞動合同后反悔了我要支付違約金嗎簽了勞動合同后反悔了不需要支付違約金，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職需提前一個月申請辭職，如已簽訂競業(yè)協(xié)議或在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，則需要支付違約金。
2020.10.27 235
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簽了三年勞動合同不想干了要付違約金嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 所以你不用支付違
2022-05-09 15,340 -
簽了三方不簽勞動合同公司要負違約責(zé)任嗎
簽了三方協(xié)議，不簽勞動合同，公司是不是要負違約責(zé)任呢注意：簽了三方協(xié)議不等于就上了就業(yè)險。資深勞動法律法規(guī)專家提醒：三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形
2022-04-08 15,340 -
勞動合同簽了三年中途不干了要付違約金嗎
根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，除非用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，而對勞動者的服務(wù)期作出約定外，你只需提前30天通知單位并辦理
2022-02-03 15,340 -
的簽了三方不簽勞動合同，公司要負違約責(zé)任嗎
簽了三方協(xié)議，不簽勞動合同，公司是不是要負違約責(zé)任呢注意：簽了三方協(xié)議不等于就上了就業(yè)險。資深勞動法律法規(guī)專家提醒：三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形
2022-04-08 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17
