勞動(dòng)合同到期公司辭退員工需要賠償嗎
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個(gè)月，不足半年半個(gè)月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)合同到期公司辭退員工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
合同到期被辭退員工要求的賠償為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律其他規(guī)定或當(dāng)事人其他約定。
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合同期內(nèi)公司辭退員工需要賠償嗎？在勞動(dòng)合同期內(nèi)被用人單位辭退的，如果勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.08.03 161 -
勞動(dòng)合同不到期公司將辭退我需要賠償嗎用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2020.08.15 140 -
勞動(dòng)合同到期公司辭退員工怎么補(bǔ)償1.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付《勞動(dòng)合同法》 四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 2.如果符合《勞動(dòng)合同法》十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，
2020.10.18 216
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勞動(dòng)合同未到期，公司辭退員工需要賠償嗎
單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。
2022-02-16 15,340 -
公司合同到期辭退員工需要賠償嗎?
合同到期終止，公司不需要解雇。逾期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。
2021-12-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)公司辭退員工需要賠償嗎
股東無(wú)需賠償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考如下 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期公司強(qiáng)制辭退員工需要承擔(dān)賠償嗎
1、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定違約金，那么就按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接，是依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違約，無(wú)需支付任何賠償。這也是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書面通知解除
2022-04-24 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
