因工傷工傷主動辭職可以得到什么補償金
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1、工傷后，如果主動辭職的，除了符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定外，是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但是如果有工傷傷殘的話，可以依法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。 根據(jù)《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。 其次，工傷職工應(yīng)正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定。 《工傷保險條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。 因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
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工傷十級主動辭職還能得到經(jīng)濟補償金嗎?首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。
2020.01.09 166 -
員工主動辭職是否可以得到補償一般是沒有補償?shù)摹?但是如果用人單位符合未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等損害勞動者權(quán)益的情況，從而導(dǎo)致員工離職的，有經(jīng)濟補償。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同
2021.06.13 116 -
工傷主動辭職有離職補償金嗎不一定。工傷后主動離職是否可以獲得經(jīng)濟補償金要看用人單位是否存在過錯，如果不存在，那么員工主動離職也不會享有經(jīng)濟補償金。反之則有權(quán)主張經(jīng)濟補償金。具體條件包括：單位未能按約定保障勞動者權(quán)利、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險
2022.04.16 1,770
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工傷十級主動辭職還可以得到經(jīng)濟補償金嗎
首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。 根據(jù)《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。 其次，工傷職工應(yīng)正確理解運用《工傷保
2023-07-06 15,340 -
工傷職工主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償嗎？
雖然《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。6個月以上不滿一年的，按一年計算。但第四十六條明確列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補
2021-11-18 15,340 -
工傷后辭職還可以得到補償金嗎
不少勞動者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對于這個問題，我國法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五
2022-04-17 15,340 -
員工主動辭職可以得到補償嗎
員工主動辭職是否可以得到補償要看用人單位是否有過錯。 1、根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第四十六條的規(guī)定，如果是用人單位沒有過錯，員工主動提出辭職是沒有補償或賠償?shù)摹?2、如果用人單位有《
2023-03-05 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)摹＿@是因為退
2,475 2022.05.11
