員工工資基數(shù)的計算方法1800
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如果經(jīng)跟單位協(xié)商還是不支付加班費的，可以及時去勞動部門舉報或投訴，加班費較多的，可以在必要時申請勞動仲裁。
用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準；勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資。
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加班工資支付基數(shù)計算方法加班工資支付基數(shù)這樣計算： 1、如果是休息日或者法定節(jié)假日加班的，是按照天數(shù)計算的，此時用每月工資除以21.75就是日工資的基數(shù)； 2、如果是下班后加班的，用上述得的日工資除以8小時就是每小時工資的基數(shù)。
2020.09.06 173 -
加班工資的計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)： (1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2020.10.25 254 -
加班工資的基數(shù)計算加班工資計算基數(shù)勞動合同有約定的按約定；沒有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
2020.07.27 228
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工資基數(shù)1800算工資嗎
每個公司的算法都不一樣，假設勞動者一個月的工資為1800，那總的有以下三種： 一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的） 二：1800元除以21.75，約等于82.76元
2022-04-14 15,340 -
工資基數(shù)1800怎么算
每個公司的算法都不一樣，假設勞動者一個月的工資為1800，那總的有以下三種：一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的）二：1800元除以21.75，約等于82.76元每天
2022-03-30 15,340 -
基數(shù)1800工資怎么算
每個公司的算法都不一樣，假設勞動者一個月的工資為1800，那總的有以下三種： 一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的） 二：1800元除以21.75，約等于82.76元
2022-04-14 15,340 -
工資基數(shù)1800工資是怎么算
每個公司的算法都不一樣，假設勞動者一個月的工資為1800，那總的有以下三種： 一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的） 二：1800元除以21.75，約等于82.76元
2022-04-13 15,340
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00:59
工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:00
工傷繳費基數(shù)怎么算工傷繳費基數(shù)是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
