勞務(wù)派遣工資的計(jì)算
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勞動(dòng)力派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位從事勞動(dòng)。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動(dòng)并無實(shí)質(zhì)差別，故《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動(dòng)者，則派遣勞動(dòng)者的工資不能由勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會(huì)水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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勞務(wù)派遣用工的工資稅應(yīng)當(dāng)按照稅前工資來進(jìn)行扣除。企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工的支出應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并要按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在稅前扣除。用工企業(yè)應(yīng)提供與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣用工合同或協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)票等資料。
勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。
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勞務(wù)派遣的工資勞務(wù)派遣者工資待遇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，派遣勞動(dòng)者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇；不應(yīng)該因?yàn)閯趧?dòng)者屬于勞務(wù)派遣就在工資上有所歧視l如果用工單位沒有相同類型的勞動(dòng)者，則應(yīng)參照用工單位的相同或類似職位的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞務(wù)派
2020.03.31 278 -
勞務(wù)派遣工工傷算派遣方的嗎勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì)在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會(huì)讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故
2022.04.16 333 -
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勞務(wù)派遣工資計(jì)算
勞動(dòng)力派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位從事勞動(dòng)。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動(dòng)并無實(shí)質(zhì)差別，故《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者與直接招用的員工同工同
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣人員的工資計(jì)算
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人也表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡
2023-01-02 15,340 -
勞務(wù)派遣的工資如何計(jì)算
勞務(wù)派遣人員的工資根據(jù)本單位同一崗位勞動(dòng)者的工資確定。用人單位無類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。因?yàn)閯趧?wù)派遣人員同工同酬。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工資怎么計(jì)算的？
《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利.用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定. 第六十四條:被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)
2022-05-06 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
