可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標準支付工資報酬：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班：日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷月計薪天數(shù)21.75×200%；法定休假日；日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷月計薪天數(shù)21.75×300%.用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責令改正，并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。用人單位國慶不放假，也不準請假。也不支付加班費，屬于嚴重侵害勞動者權益的情形，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。