公司扣績(jī)效工資合法嗎
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績(jī)效工資也是工資的一部分，只要您的績(jī)效工資發(fā)放有據(jù)可查（員工手冊(cè)，勞動(dòng)合同，工資單），公司主管擅自克扣您的工資，就是違法的，建議您帶著相關(guān)材料去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。不過在這提醒您一句話：投訴之前，做好相關(guān)的心理準(zhǔn)備，可能會(huì)跟公司搞僵了，所以，先搜集證據(jù)，然后再慎重考慮是否投訴。如有具體問題可電話或現(xiàn)場(chǎng)咨詢我們。
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績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那扣績(jī)效是違法的。
不合法?？?jī)效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
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離職公司扣績(jī)效工資合法嗎不合法，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。而績(jī)效獎(jiǎng)金也是工資的一部分，公司沒有理由因?yàn)閱T工離職就克扣員工應(yīng)得的報(bào)酬。
2020.05.16 1,446 -
公司老板扣績(jī)效工資合法嗎？首先，要看勞動(dòng)合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績(jī)效工資，如果公司在勞動(dòng)合同內(nèi)有關(guān)于績(jī)效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過用績(jī)效考核沒達(dá)標(biāo)的方式來克扣員工的績(jī)效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績(jī)效工資，那公司以績(jī)效沒達(dá)標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。 其
2020.10.02 414 -
公司這樣扣績(jī)效工資合法嗎績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.03.02 150
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公司扣績(jī)效工資合法嗎
首先，要看勞動(dòng)合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績(jī)效工資，如果公司在勞動(dòng)合同內(nèi)有關(guān)于績(jī)效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過用績(jī)效考核沒達(dá)標(biāo)的方式來克扣員工的績(jī)效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績(jī)效工資，那公司以
2022-06-22 15,340 -
公司扣除績(jī)效工資合法嗎，勞動(dòng)法對(duì)于績(jī)效工資的
績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，
2022-04-19 15,340 -
公司請(qǐng)病假扣績(jī)效工資合法嗎
請(qǐng)病假扣除績(jī)效工資。首先，員工的績(jī)效是根據(jù)員工的工作情況給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，達(dá)標(biāo)時(shí)可以全額領(lǐng)取。如果員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，就沒有績(jī)效工資。第二員工病假期間的工資有法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％
2021-11-22 15,340 -
扣罰績(jī)效工資合法嗎？我因?yàn)椴〖俦还究哿P了績(jī)效工資
病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-07-16 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
