公司不簽勞動(dòng)合同的賠償怎么計(jì)算
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根據(jù)你所陳述的事實(shí)，結(jié)合法律規(guī)定，我認(rèn)為公司如果單方和你解除勞動(dòng)關(guān)系的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體可以要求公司向你支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；如果公司還未為你繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的話，你還可以要求公司為你補(bǔ)繳保險(xiǎn)；如果單位違法和你解除勞動(dòng)關(guān)系的話，你還可以單位進(jìn)行雙倍賠償；如果存在法定節(jié)假日或休息日加班的話，還可以要求單位給付加班工資等等。至于單位應(yīng)當(dāng)向你給付多少錢，需要結(jié)合你的具體情況進(jìn)行具體計(jì)算。
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提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。
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公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償?根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司跟員工不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行賠償,賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的,則視為用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。此外,如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者還可以往張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.03.04 355 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每
2022.04.12 3,762 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
2020.10.14 193
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公司不簽勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
15. 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2022-02-20 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該怎么計(jì)算
如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以要求按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工
2022-03-25 15,340 -
同意但公司不簽勞動(dòng)合同離職賠償怎么計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-04-13 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
2022-04-10 15,340
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01:01
勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
