勞動合同第二次到期第二天上班公司要求簽離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者簽了勞動合同第二天是可以提出辭職的。勞動者隨時都可以辭職的，這是勞動法賦予勞動者的權(quán)利，勞動者只要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，如果在試用期，勞動者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。
-
第二次續(xù)簽勞動合同,公司不續(xù)簽企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
2020.12.09 594 -
-
在勞動合同簽訂第二天辭職簽訂了勞動合同，又不想干了，有兩種方式可以解除勞動合同： 1，勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2，勞動者提前3天（試用期）或者30天（轉(zhuǎn)正后）遞交辭職報告的即可自動離職。
2020.09.28 573
-
第一次入職就沒有簽合同第二次上班第二次上班受傷保險公司有責(zé)任嗎
1、你與保潔公司存在勞動關(guān)系，保潔公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動合同，為你繳納各項社會保險，如其未簽訂合同、未繳納保險，你可以投訴，也可以仲裁，讓其接受處罰并簽訂合同補(bǔ)繳保險。 2、你現(xiàn)在出了事故，單位申請應(yīng)在
2022-01-07 15,340 -
簽了勞動合同第二年第二次上第第二次簽幾年的勞動合同是合理有效嗎
你可以自己選擇，與單位協(xié)商后，合同幾年是雙方選擇的。 《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單
2022-03-08 15,340 -
勞動合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，若單位沒有主動提出與你訂立無固定期限勞動合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340 -
勞動合同簽了第二次第三次簽訂
法律允許經(jīng)協(xié)商一致簽署有固定期限勞動合同，您有權(quán)簽署無固定期限合同時，并未對固定期限合同提出異議，并且也簽署履行，這種情形合法。 至于續(xù)簽，您是有權(quán)要求簽署無固定期限勞動合同的，一般來講，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-02-02 15,340
-
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:21
第二次離婚上訴怎么寫第二次離婚訴訟應(yīng)當(dāng)這樣寫：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息；3、請求人民法院判決離婚的訴訟請求，以及所根據(jù)的事實與理由；4、請求離婚的證據(jù)和其來源，如果第一次離婚還
1,447 2022.05.11 -
00:57
第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,744 2022.04.17
