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離職員工應當注意哪些方面的事項

2022-10-28 08:36

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離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位;嚴格遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款;競業(yè)限制期滿后,員工也應當保守原單位的商業(yè)秘密,在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密,直至其商業(yè)秘密被公開。1、首先,員工準備離開公司前,應當提前通知原單位 2、其次,如果原用人單位和員工在《勞動合同書》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中,對員工的競業(yè)禁止義務做出合法、有效明確約定的,員工應當嚴格遵守。 3、最后,企業(yè)到新單位入職后,也應當依據(jù)誠實信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密,在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。

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1、注意解除合同的日期,不管是單位或是員工,應該提前三十天通知對方解除勞動合同,在試用期內(nèi)應該提前三天通知對方; 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職,如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同,均不受三十天通知期限限制。

張神兵律師

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工傷認定之后,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請;勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論;攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。

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