勞動合同終止后, 員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎, 補償金什么時候開始給
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金，自2008年之后開始計算。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟(jì)補償金。
勞動合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月工資的補償金。
-
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補償金。需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.11 755 -
終止勞動合同給付經(jīng)濟(jì)補償金嗎終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一般按員工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 用人單位過錯終止勞動合同的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)的
2020.01.08 137 -
勞動合同終止后如何獲得經(jīng)濟(jì)補償終止勞動合同后，經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆绞綖椋簩儆凇秳趧雍贤ā返谒氖鶙l情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.04.03 157
-
終止勞動合同后能否獲得經(jīng)濟(jì)補償金
1、勞動合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 2、用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月工資的補償金。
2022-06-28 15,340 -
終止勞動合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補償金
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022-05-30 15,340 -
員工終止合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償嗎
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
2022-08-01 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動合同終止可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
《勞動合同法》頒布實施以前，勞動合同終止是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，除非當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)有支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，如山東省對于2002年1月26日前單位招用的職工，合同期滿終止的，須支付經(jīng)濟(jì)補償金，但不超
2022-03-08 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
