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請問員工受傷屬于工傷范疇嗎

2023-03-01 10:58

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江西在線咨詢顧問團

2023-03-01回復(fù)

我國工傷保險實行無過錯原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯,一般都應(yīng)認定為工傷,并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的,不應(yīng)認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為,包括憑主觀臆斷,以制造事故達到個人目的的違章行為等。

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我國的工傷保險條例規(guī)定,一般來說,腦梗是否屬于工傷,要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認定的條件之一的,就算工傷:第一、腦梗是否發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi),是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的;第二、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腦梗。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工傷賠償糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。

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