勞動合同過期未續(xù)簽需要提前解除勞動合同嗎
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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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未簽訂勞動合同解除勞動關系需要提前通知嗎勞動者因用人單位未簽合同未繳保險而解除勞動關系的，不要提前通知，可以隨時與單位解約。單位還要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。如果單位不具有上述情形，勞動者一般需要提前三十日書面通知單位來與其解約。
2020.10.03 223 -
勞動者提前解除勞動合同需要提前多久務工人員解除勞動合同需要提前三十日書面通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.10 137 -
勞動合同期滿解除合同需要提前通知嗎勞動合同期滿時不用解除合同，雙方當事人不續(xù)約的，終止勞動合同即可，但需要提前通知對方。此外如果是用人單位提出不續(xù)簽的，需要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償。
2022.08.11 237
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未解除勞動合同可以提前解除勞動合同嗎
勞動者與公司提前簽訂勞動合同，那么勞動者還沒有去工作的，可以提前解除勞動合同。但公司要提前解除勞動合同，那么必須支付勞動者賠償。
2022-10-07 15,340 -
勞動合同解除需要提前嗎？
1、如果勞務合同約定了可以提前解除合同的情形，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務合同是可以提前解除的。 2、《民法典》第一百五十八條，附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條
2022-12-23 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，公司提前解除勞動合同，我可以要求賠償嗎
1、你好，按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內提前三日
2022-04-02 15,340 -
勞動合同未提前解除需要補償嗎
如果是單位未提前通知解除合同的，可以申請補償。勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要
2022-03-13 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
