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員工臨走辭職時要注意些什么呢

2023-05-13 10:58

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2023-05-13回復(fù)

員工辭職是有一些事項應(yīng)當(dāng)注意:1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”; 2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、傷殘等級七級,是可以解除或終止勞動合同的,員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權(quán)利,所以員工提出辭職是有理有據(jù)的; 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的,其社保是不能停繳的,如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇,故應(yīng)該向員工講明白,待待遇審批下來再辭職; 3、如果員工不同意第二條建議,那就明確告知員工因為辭職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失,并簽訂書面協(xié)議;或喊員工直接回家休息,等待遇審批下來了,再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補助金是必須由單位在勞動關(guān)系終止時支付的,醫(yī)療補助金是社保支付,員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?,這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工辭職時要注意的問題:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;勞動者違法解除勞動合同,造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;其他。

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