1.人才科研項目專項資助。對高層次人才申報科研項目，市科技局按審核辦法組織有關部門論證，經市委人才工作領導小組審議后予以立項，項目按投入經費的50%給予資助，最高不超過100萬元。 2.實施人才住房保障工程。符合我市人才住房政策的，依照人才類別按政策規(guī)定享受。統(tǒng)籌我市現有房源逐步解決新引進高層次人才臨時居住問題。 3.有效解決人才子女就學問題。主要解決人才子女義務教育階段就學問題，每年統(tǒng)籌安排一定就學指標，由教育部門在公辦學校合理安排入學。 4.妥善解決人才配偶就業(yè)問題。對引進的第1-4類高層次人才的隨調配偶由組織人社部門按照單位性質對口安置；第5類高層次人才的隨調配偶由用人單位或主管部門推薦就業(yè)。 5.完善政府津貼制度。我市培養(yǎng)引進的高層次人才可享受政府津貼，每人每月標準為：中國科學院院士、中國工程院院士8000元，國家級重點人才3000元，省部級重點人才2000元，具有博士學歷學位和正高級專業(yè)技術職務任職資格人員1000元。在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作，所在企業(yè)實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月標準為：高級技師500元，技師300元。政府津貼按年度發(fā)放，每位人才享受津貼期限不超過5年。 6.完善社會保障。人才由用人單位按規(guī)定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇。來我市工作前已參加社會保險的，應按有關規(guī)定轉移社會保險關系。未參加社會保險或無法轉移的，按以下辦法處理：高層次人才，在來我市工作之前的連續(xù)工齡視同社會保險繳費年限，其他人才由用人單位與本人分別按規(guī)定的比例補繳各項社會保險費。

根據我國2019-2020年義烏市緊缺人才導向目錄及薪酬指導價以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，義務人才補貼的對象為緊缺職業(yè)的一線崗位工作人員。補貼按照月來計算，工作人員每一個人每一個月有300-500元的補貼——普通技師可以獲得300元，高級技師可以獲得500元。