在用人單位工作的過錯(cuò)承擔(dān)什么責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 也就是說，除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
原則上單位沒有責(zé)任，患病職工可以依法享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的相應(yīng)待遇，用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助。為勞動(dòng)者依法建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用繳納，是用人單位的法定義務(wù)，如果是用人單位的原因沒有為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系而導(dǎo)致病患職工不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)患病職工因此造成的損益的支付責(zé)任。
勞動(dòng)者工傷，若用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；若補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用。
-
-
員工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
2020.06.13 212 -
員工受傷用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷，用人單位承擔(dān)申報(bào)工傷的責(zé)任，以及依法支付工傷賠償?shù)呢?zé)任；單位應(yīng)在三十日內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；并在認(rèn)定為工傷和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來后，依法支付給五級(jí)工傷員工傷殘津貼等待遇。
2020.06.10 186
-
在工作過程中受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
員工在工作過程中受傷，是屬于工傷范疇，員工應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在判定為工傷之后要求單位支付工傷停工留薪期間的工資。如果沒有認(rèn)定為工傷的話，很難保證員工的利益。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害
2022-03-22 15,340 -
用人單位在員工離職時(shí)將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-03-24 15,340 -
用人單位在員工離職時(shí)將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-04-08 15,340 -
用人單位在員工離職時(shí)將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-04-07 15,340
-
00:57
醫(yī)療過錯(cuò)的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
01:03
弄虛作假承擔(dān)什么責(zé)任弄虛作假需要承擔(dān)什么責(zé)任，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。如果是在刑事訴訟中弄虛作假，那么可能就會(huì)成立偽證罪。以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當(dāng)事人毀滅
3,312 2022.04.17 -
01:12
防衛(wèi)過當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任防衛(wèi)過當(dāng)，是指防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的犯罪行為。防衛(wèi)過當(dāng)?shù)牧啃?，刑法第二十條第二款規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰”。但是對(duì)于在什么情況下減輕處罰，什么情況下免除處罰，我國刑法沒有做出明文規(guī)定。正當(dāng)防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)當(dāng)負(fù)刑
2,054 2022.04.17
