勞動合同糾紛申請勞動仲裁的時效是多久，勞動爭議仲裁時效如何計算
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你的仲裁時效一年按“《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”因此，你的以你鑒定傷殘等級起計算的一年內(nèi)提起。
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根據(jù)相關的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。一定要記住這個時間，否則的話相關的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那么爭議也就可能無法解決。
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件仲裁時效為六十天。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動爭議仲裁申請時效是多久根據(jù)我國現(xiàn)行有效法律的相關規(guī)定，勞動仲裁申請是有時效的，申請勞動仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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一年。依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部
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