工作干了一天被辭退后有工資嗎
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首先你的辭職要符合勞動法的規(guī)定、工資肯定是會有、做一天又一天的勞動報酬 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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有工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。
上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。
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干一天工作不干了有工資嗎進廠上班一天不上班了根據(jù)勞動合同法可以獲得工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.12.26 1,062 -
工作兩天被辭退以后有工資嗎勞動者在公司上班兩天被公司辭退是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2020.10.30 358
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干了四天被辭退有工資嗎
是可以要回工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2021-12-14 15,340 -
工作了幾天被辭退有工資嗎
按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應該在建立勞動關系的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任。 而你只工作了幾天，還未超過法定的一個月時效，所以，無法
2022-03-18 15,340 -
干了3天工作辭職后會有發(fā)工資嗎
有工資。正常提供了勞動就有工資。 1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關系)，用人單
2022-07-31 15,340 -
試工一天被辭退有工資嗎？
試工一天退休有工資，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單
2021-11-02 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
