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公司干部在上班途中出車禍公司要負什么責(zé)任

2022-07-16 18:44

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北京在線咨詢顧問團

2022-07-16回復(fù)

職工受到事故傷害后,有申請工傷認定的權(quán)利(無論最后是否被認定為工傷);其次,工傷是采用無責(zé)任賠償原則,即無論傷害責(zé)任是職工、單位或第三者,只要被認定為工傷的,職工都應(yīng)獲得賠償。 另外,“上班的時候出了交通事故”,表述得不夠清楚。假如是在上班時間,受單位指派外出辦事(如單位會計上班后去銀行取錢),無論是受到機動車事故傷害,還是自己騎自行車或走路摔倒,都可認定為工傷;假如是從家到單位的上班途中,則必須是受到機動車事故傷害的,才能認定為工傷。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

上班途中發(fā)生交通事故造成他人傷害的,公司是否要承擔(dān)責(zé)任要根據(jù)具體情況來看。如果是為了執(zhí)行工作任務(wù)而造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;否則,自行承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

職工在上班途中出現(xiàn)交通事故屬于工傷,則由工傷保險進行賠償;用人單位未交納工傷保險的,其賠償金額由用人單位承擔(dān)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

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