年休假?zèng)_病假的有關(guān)問題
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你好，年休假為法定節(jié)假日，單位將病假抵扣年休假是違法行為，公司討論通過的內(nèi)容不可以與法律相矛盾；建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要看病假的天數(shù)。病假超過一定的天數(shù)是不享受當(dāng)年的年休假的。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
喪假不包括在年休假中。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的喪假假期，是以天計(jì)算，并非工作日?；閱始俨挥?jì)入年休假。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
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病假和年假?zèng)_突嗎？需要看病假的天數(shù)。 根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.07.10 841 -
公休假和年假有沖突嗎不沖突。公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。由于我國(guó)規(guī)定職工每-周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每-周休息兩日。帶薪年休假，單位的職工連續(xù)
2020.07.24 602 -
年休假和陪護(hù)假有沖突么不沖突。只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)
2020.04.02 323
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休病假和年假?zèng)_突嗎
是的，與休年假是不沖突的。 不能休年假的情形為： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病
2022-02-05 15,340 -
病假?zèng)_抵年休假可以嗎？
病假與年休假不可以直接沖抵，但是如工作年限較少，又休病假過多的，無法享受年休假。 年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時(shí)間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿1
2021-04-01 15,340 -
職工帶薪年休假與病假?zèng)_抵勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位可以沖抵年休假嗎？
帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者的休假權(quán)，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排；職工患病依法享有病假待遇。帶薪年休假和病假是不同的法律關(guān)系，用人單位不可以用年休假?zèng)_抵病假，但勞動(dòng)者同意的除外
2022-03-14 15,340 -
年假和年休假?zèng)_突嗎
年假是指職工帶薪年休假，由單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，因此，不可能存在與勞模療養(yǎng)假?zèng)_突的情況。勞動(dòng)者所說的沖突，可能是把春節(jié)假期與年休假混淆。勞模療養(yǎng)休假，是按照天數(shù)計(jì)算的，天是指自然
2022-02-10 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11
