勞動者單方要求解除勞動合同的條件
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若勞動者要解除勞動合同，《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
勞動者單方解除勞動合同不需要條件。一般正式員工解除勞動合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。
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什么叫勞動者單方解除勞動合同的條件用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括： （1）在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的 （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完
2020.07.19 174 -
勞動者單方解除勞動合同勞動者擁有單方解除勞動合同的權(quán)力，勞動者單方解除合同有兩種情況： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯，那
2020.11.11 281 -
勞動者解除勞動合同的條件勞動者解除勞動合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
2020.04.08 199
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勞動者單方解除勞動合同，單方解除勞動合同的要求
勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動者履行預(yù)告程序后
2022-04-19 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的條件
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的法定條件；第三十九條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的法定條件。對勞動者和用人單位的法律效力因解除原因而異。勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條單方解
2021-11-30 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的條件是什么，勞動者單方解除
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位
2022-04-23 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同條件
勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方
2022-03-27 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
