久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行派遣?

企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行派遣?

2023-06-25 21:52

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

廣西在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-06-25回復(fù)

公司勞務(wù)派遣的形式有哪些? 1、完全派遣 由派遣公司(例中海智庫(kù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 3、減員派遣 減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工,增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣 這是一種新的派遣方式,用人單位試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才 6、項(xiàng)目派遣 企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 7、晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時(shí)間,獲得急需的人才

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

郭長(zhǎng)源律師

江蘇君漫律師事務(wù)所

企業(yè)裁員對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司解散員工需要補(bǔ)償: 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資. 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年. 4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行,可以直接去勞動(dòng)仲裁提出補(bǔ)償如果需要法律方面的幫助,可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢,律師為您解決法律問(wèn)題。

律師普法更多>>
  • 勞務(wù)派遣企業(yè)如何認(rèn)定
    勞務(wù)派遣企業(yè)如何認(rèn)定

    勞務(wù)派遣用人單位可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞

    2020.05.07 160
  • 如何對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰
    如何對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰

    執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示執(zhí)法身份證件,填寫(xiě)預(yù)定格式、編有號(hào)碼的行政處罰決定書(shū)。行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織有依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為的,必須全面、客觀、公正地調(diào)查,收集有關(guān)證

    2020.03.20 300
  • 企業(yè)辭退員工,應(yīng)如何進(jìn)行賠償
    企業(yè)辭退員工,應(yīng)如何進(jìn)行賠償

    公司辭退員工應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

    2020.02.28 240
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞務(wù)派遣員工應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)

    勞務(wù)派遣員工維權(quán),未足額支付工資、未支付加班工資等,被派遣勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)派遣單位索賠,也可以向用工單位索賠。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

    2022-06-29 15,340
  • 勞務(wù)派遣超標(biāo)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

    一些企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例明顯超過(guò)10的情況很復(fù)雜,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以后,確實(shí)對(duì)部分企業(yè)存在用工挑戰(zhàn),企業(yè)的用工形式應(yīng)有所調(diào)整?!稌盒幸?guī)定》規(guī)定了兩年的過(guò)渡期,總的精神就是消化存量、控制增量,

    2022-06-26 15,340
  • 勞務(wù)派遣合同應(yīng)對(duì)哪些企業(yè)進(jìn)行審查

    用人單位在簽訂派遣合同前,應(yīng)當(dāng)審核派遣企業(yè)的資質(zhì);明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。這些都是用人單位在派遣合同應(yīng)注意的。用人單位在派遣合同應(yīng)注意以下內(nèi)容: 1、簽定勞務(wù)派遣合同前

    2022-08-18 15,340
  • 該如何進(jìn)行派遣工職業(yè)病鑒定的呢?

    按“工傷保險(xiǎn)條例”相關(guān)規(guī)定想進(jìn)行派遣工職業(yè)病鑒定,那么申請(qǐng)就行。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日

    2022-07-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償 01:22
    企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償

    企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話,就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工

    4,938 2022.05.11
  • 企業(yè)裁員如何賠償員工 01:18
    企業(yè)裁員如何賠償員工

    公司要裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,

    1,131 2022.06.22
  • 企業(yè)辭退員工如何賠償 01:01
    企業(yè)辭退員工如何賠償

    企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支

    6,155 2022.04.17
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?