公司沒有提前一個(gè)月辭職怎么辦？
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公司沒有義務(wù)通知勞動者書面辭職，辭職是勞動者的權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定進(jìn)行辭職。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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沒有提前一個(gè)月辭職，公司不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者實(shí)際工作天數(shù)的勞動報(bào)酬，若違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
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沒有提前一個(gè)月辭職公司不發(fā)工資該怎么辦沒有提前一個(gè)月辭職，公司不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動仲裁。 沒有提前一個(gè)月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。但是公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動仲裁。勞動仲
2022.06.08 1,100 -
辭職沒有提前一個(gè)月說需要承擔(dān)一定的責(zé)任。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
2020.01.29 541 -
提前一個(gè)月辭職怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同，符合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要用人單位的同意；在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以解除勞動合同。
2020.10.04 484
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沒有提前一個(gè)月辭職怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，非試用期內(nèi)提前30日離職，試用期內(nèi)提前3日離職，如沒有，將喪失部分權(quán)利。但是，即使沒有提前離職，用人單位仍然要支付工資給你。 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-01-12 15,340 -
辭職沒有提前一個(gè)月怎么辦
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞
2022-01-31 15,340 -
辭職沒提前一個(gè)月怎么辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-09 15,340 -
沒提前一個(gè)月辭職，怎么辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-15 15,340
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22 -
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公司買的五險(xiǎn)一金辭職了怎么辦辭職以后五險(xiǎn)一金是不能取出來的。辭職后五險(xiǎn)一金的處理方法如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：（1）停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對今后影響不大；（2）由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣
1,527 2022.05.11
