工傷賠償協(xié)議保留勞動關系嗎
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不是的！工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復待遇（含醫(yī)療待遇[醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內(nèi)待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）； 2、傷殘待遇（含一次性傷殘補助金[保險基金支付]、傷殘津貼、生活護理費[根據(jù)需要]）； 3、勞動合同到期或解除勞動關系的工傷致殘職工享受一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金！[單位承擔]到退休年齡退休的除外！ 工傷賠償具體數(shù)額因傷殘等級不同(需鑒定確認)、個人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經(jīng)濟發(fā)展不一、平均工資水平等）而不同。
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1、因工傷暫停工作的，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。 2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、因此，因工傷暫停工作，保留勞動關系的時間不超過2年。
工傷賠償協(xié)議保留勞動關系有時間限制。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認需要適當延長的，延長期不得超過12個月。
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工傷賠償協(xié)議保留勞動關系會有時間限制嗎1、因工傷暫停工作的，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。 2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、因此，因工傷暫停工作，保留勞動關系的時間不超過2年。
2020.08.03 204 -
工傷賠償協(xié)議中保留勞動關系的時間是怎樣的有的，工作中事故發(fā)生后，單位應在三十日內(nèi)（時限）申請工傷認定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在一年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定
2020.10.26 214 -
保留勞動關系協(xié)議的勞動關系是什么勞動關系又稱勞使關系、勞資關系，是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關系。它既包括勞動法律關系，又包括事實勞動關系。勞動法律關系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。
2020.04.06 232
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保留勞動關系協(xié)議書是什么?
勞動關系，又稱勞動關系和勞動關系，是指勞動者和勞動用戶在勞動過程中的社會關系。它包括勞動法律關系和事實勞動關系。勞動法律關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。
2021-12-21 15,340 -
工傷賠償是勞動關系嗎
如果能確定勞動關系，你如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期
2022-03-27 15,340 -
員工簽訂的勞動關系工傷賠償協(xié)議如何簽署
賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達成的，申請勞動爭議仲裁；經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成的，申請人民法院執(zhí)行?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可
2022-04-22 15,340 -
保留勞動關系有工資拿嗎
1、沒有。這種情況一般是企業(yè)經(jīng)營不好，或者沒有訂單等，但是又想留住員工已備正常的時候可以正常經(jīng)營。實際是繼續(xù)保留勞動關系，暫時不用上班也不用給你發(fā)工資，只要雙方同意，這個從法律上也是允許的，但是單位依
2021-10-24 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
