勞動法中怎么規(guī)定工資應(yīng)按照什么形式支付給
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《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式，按照約定的時間支付給勞動者。勞動者提供勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。并且應(yīng)當(dāng)按照約定的時間支付勞動報酬，勞動報酬至少每月支付一次，用人單位實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式，按照約定的時間支付給勞動者。勞動者提供勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。并且應(yīng)當(dāng)按照約定的時間支付勞動報酬，勞動報酬至少每月支付一次，用人單位實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。
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工資應(yīng)該按什么形式支付給勞動者本人用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.23 376 -
工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么形式支付給勞動者本人根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣工資。
2020.09.19 388 -
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勞動法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么形式支付
1、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動法規(guī)定工資應(yīng)以什么形式按什么支付
1、《勞動法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。2、《勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-02-02 15,340 -
勞動法規(guī)定工資應(yīng)該以什么形式按什么形式支付給勞動者本人
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動
2022-04-14 15,340 -
勞動法規(guī)定工資應(yīng)該按什么形式支付給勞動者本人
勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益
2022-04-24 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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1,584 2021.04.25 -
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876 2022.04.17
