未書面約定工資遭遇降薪應(yīng)該怎么處理
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調(diào)崗時未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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遭遇家暴該及時的向公安機(jī)關(guān)報警，請求公安機(jī)關(guān)的幫助；受害人也可以向所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助。有關(guān)單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后，應(yīng)當(dāng)給予幫助、處理。
員工誹謗公司尋釁滋事應(yīng)該進(jìn)行起訴處理。 根據(jù)《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。 前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。 根據(jù)《刑法》第二百九十三條，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的； （二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的； （三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的； （四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。
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假期產(chǎn)假遭降薪員工降薪了怎么辦休產(chǎn)假期間被降薪勞動者可以要求單按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單方面降薪是違法行為，單位不同意的勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位恢復(fù)原工資。
2020.04.30 197 -
遭遇暴力追債應(yīng)該怎么處理當(dāng)事人遭遇違法討債可以報警處理。對于暴力追債一般可以分為軟暴力于硬暴力的追債，但是都是非正當(dāng)?shù)氖侄巍?在面對債權(quán)人暴力追債時，受害者可以保留好對方施暴的證據(jù)，然后通過法律途徑來進(jìn)行維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.04.26 137 -
遭遇霸王條款應(yīng)該怎么處理？遭遇霸王條款的處理：霸王條款的受損害方可以依法請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。但是受損害方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)，行使撤銷的權(quán)利。
2021.03.03 110
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調(diào)崗時未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)
調(diào)崗時未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營
2022-04-21 15,340 -
調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)
調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-03-21 15,340 -
調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)才能合法
調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-05-06 15,340 -
勞動者遭遇欠薪應(yīng)該怎么處理
對拖欠工資，你可以舉報 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?/p>
2022-11-06 15,340
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01:05
遇上爛尾樓應(yīng)該怎么處理開發(fā)商可能會由于各種原因造成房屋爛尾，遇到樓盤爛尾的情況，購房者一定要謹(jǐn)慎的退房。如果輕易的將房子退給了開發(fā)商，此時開發(fā)商手里已經(jīng)沒有錢了，退房以后購房者也拿不到購房款，房子也沒有了，只能夠等待開發(fā)商有錢的時候再申請執(zhí)行，因此不建議第一時間
1,169 2022.04.15 -
00:58
受害人在遭遇電信詐騙后應(yīng)該怎么辦受害人在遭遇電信詐騙后，應(yīng)當(dāng)盡快報警處理。受害人可以撥打110，也可以直接去公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報案，公安機(jī)關(guān)收到報案材料后，應(yīng)當(dāng)迅速進(jìn)行審查，詐騙的金額在3000元以上的，應(yīng)當(dāng)立案偵查，發(fā)現(xiàn)存在犯罪事實(shí)，并且需要追究刑事責(zé)任的，偵查終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)將
2,660 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
