如何獲得勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)，除非單位自愿支付給你。
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1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 7、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； 8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件1、勞動者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、在勞動者自身并無過錯(cuò)的情況下，用人單位提出提前解除勞動合同，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動者提出解除勞動合同的要求，此時(shí)也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2020.07.28 184 -
如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同；其他。
2020.02.15 193 -
勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪幾種1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個(gè)月。 2.用
2020.05.07 153
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勞動者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其標(biāo)準(zhǔn)
本文講述勞動者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及可以獲得補(bǔ)償金的勞動者應(yīng)該符合的標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同)向勞動者提出解
2022-10-27 15,340 -
勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者與用人單位達(dá)成協(xié)議，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位提前終止勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位有過錯(cuò)的，勞動者提出終止勞動合同的要求，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、勞動合同
2021-12-25 15,340 -
勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-11-02 15,340 -
勞動者主動能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者主動辭職的情況下，勞動者是不能獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果用人單位存在以下違法行為的除外。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額
2022-11-02 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
