在孕期選擇調(diào)崗可以嗎
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1、孕婦可以拒絕調(diào)崗。公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。 2、據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 3、據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
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女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護(hù)期限從女職工懷孕開(kāi)始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束，在這期間，如果用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。
如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。并且對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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懷孕可以調(diào)崗嗎可以的。法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動(dòng)合同的法定情形。調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。
2020.04.19 390 -
懷孕期間可以調(diào)崗降薪嗎?懷孕期間可以調(diào)崗但不能降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位且不能降薪。用人單位安排其他勞動(dòng)，非孕婦意愿不能強(qiáng)行調(diào)崗。
2020.12.16 348 -
懷孕期間可以調(diào)崗降薪嗎用人單位一般不能在勞動(dòng)者懷孕期間調(diào)崗降薪，但根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，為勞動(dòng)者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)是可以的。若單位無(wú)故與懷孕職工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一
2020.09.26 347
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孕婦在懷孕期間可以調(diào)崗嗎
1、公司強(qiáng)制讓?xiě)言衅陂g的員工調(diào)崗是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的一種，需要雙方同意，公司不可以強(qiáng)制要求員工調(diào)崗。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變
2023-01-01 15,340 -
孕期可以調(diào)崗嗎
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商
2022-04-21 15,340 -
孕婦懷孕期間可以選擇離婚嗎
法律規(guī)定哺乳期內(nèi)男方是不能提出離婚的，但是女方提出是可以離婚的，同時(shí)，人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，也可以。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠
2022-05-30 15,340 -
懷孕期間可以調(diào)崗嗎
根據(jù)勞動(dòng)法地40、41、42條的規(guī)定，單位不能解除勞動(dòng)合同，你可以要求調(diào)換崗位。還有女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不
2022-01-10 15,340
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00:59
離婚時(shí)孩子可以選擇撫養(yǎng)權(quán)嗎父母離婚時(shí)，孩子可以對(duì)于撫養(yǎng)權(quán)歸屬的問(wèn)題，表達(dá)自己的意愿，但這不是唯一的決定因素。首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。如果夫妻雙方是協(xié)議離婚的，當(dāng)然可以聽(tīng)取孩子的意見(jiàn)；但是如果夫妻雙方是起訴離婚的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方對(duì)八周歲以
830 2022.05.11 -
00:57
離婚后孩子可以選擇撫養(yǎng)權(quán)嗎根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典婚姻家庭編及其相關(guān)的司法解釋的規(guī)定，夫妻雙方在離婚后，依舊可以協(xié)商變更未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，或者就變更撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題向法院起訴。但一方當(dāng)事人需要提供足夠的證據(jù)，證明對(duì)方不能繼續(xù)直接撫養(yǎng)孩子。而且法院會(huì)根據(jù)具體情況，根據(jù)最有
589 2022.05.18 -
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三歲孩子可以自主選擇撫養(yǎng)權(quán)嗎三歲的孩子還不能夠自主地選擇撫養(yǎng)權(quán)。三歲的孩子年齡還太小，不具備一定的辨別能力和認(rèn)知能力，對(duì)于離婚還有爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)等含義也并不清楚。在離婚的時(shí)候，如果子女已經(jīng)年滿(mǎn)8周歲，那么是要考慮孩子本人的意愿的，但是孩子在8周歲以下，法院不會(huì)將孩子的意愿
1,575 2022.04.17
