員工不簽勞動(dòng)合同該怎么辦?
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若用人單位或者勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，則可按照下列法條處理： 《勞動(dòng)合同法》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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1、用人單位不簽勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、員工拒簽勞動(dòng)合同 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如員工故意不簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
員工不簽勞動(dòng)合同，用人單位可以向其發(fā)出書面的催告，要求員工在單位用工的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與其簽約；如果員工逾期拒簽的，則單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工與其終止勞動(dòng)合同。
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員工不簽勞動(dòng)合同該怎么辦？在建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。如果員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，勞
2020.07.21 148 -
員工不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢員工不簽勞動(dòng)合同，單位可以書面通知其及時(shí)簽訂；員工逾期仍不簽的，則單位可以書面通知員工，與其終止勞動(dòng)關(guān)系，為其結(jié)清工資，但是不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.31 107 -
員工不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦員工不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工不簽勞動(dòng)合同，而且用人單位也沒有在一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.08.11 156
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員工不簽勞動(dòng)合同該怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間
2022-05-13 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢
一、單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同。如果自用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂合同的，從第二月起，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。 二、同時(shí)，職工還可以要求單位繳納保險(xiǎn)。
2022-08-01 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個(gè)
2022-05-22 15,340 -
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，該怎么辦？
員工不繼續(xù)勞動(dòng)合同1、勸說該員工，說明合同是為了保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2、說明公司的立場(chǎng)。也就是說，如果不簽訂勞動(dòng)合同，公司就沒有權(quán)利使用任何員工。假如他還
2021-10-24 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
