第二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。您可以選擇是否與公司繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，如果您不提出的話，單位應(yīng)該與您訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
是的。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的也應(yīng)該簽訂無固定期限合同。
-
-
第二次固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽
2020.10.07 1,830 -
第二次簽訂勞動(dòng)合同期限多久第二次簽訂勞動(dòng)合同期限是，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.24 231
-
第一次簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
應(yīng)該是2008.01-2008.12.31你與用人單位簽署了一次固定期限的勞動(dòng)合同，2009.01-2009.12.31你由于用人單位簽署了第二次固定期限的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在你可以要求用人單位與你簽署無固
2022-02-03 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂
固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動(dòng)雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒有法律強(qiáng)制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條
2022-02-13 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限
1.在單位工作十年且簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿后勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位沒有拒簽的權(quán)利；用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
2022-07-24 15,340 -
連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，如有沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，沒交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時(shí)可以要求補(bǔ)
2022-03-20 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
