員工產(chǎn)假期間是否有工資
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根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工休產(chǎn)假期間仍算出勤有工資，若公司不予發(fā)放，屬于勞動(dòng)合同法第三十八條的（二）情形，應(yīng)當(dāng)根據(jù)第四十二條和第四十七條支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予發(fā)放的情況下員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申訴。
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產(chǎn)假期間有工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
有工資。產(chǎn)假屬于國(guó)家法律規(guī)定的法定假期，所以用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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產(chǎn)假期間是否有工資產(chǎn)假期間有工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.02.15 130 -
產(chǎn)假期間員工有工資嗎產(chǎn)假期間公司會(huì)給員工發(fā)工資。參加了生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
2020.11.21 281 -
產(chǎn)假期間員工有工資嗎？產(chǎn)假期間公司會(huì)給員工發(fā)工資。參加了生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼； 其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
2020.06.19 173
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員工病假期間是否享有工資
1，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生非因工負(fù)傷的疾病需要住院治療時(shí)，用人單位應(yīng)依照本省相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)者工齡長(zhǎng)短支付其相應(yīng)的病假期工資待遇. 2，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期間，用人單位停發(fā)工資待遇，則勞動(dòng)者可以在出院后申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-06-28 15,340 -
產(chǎn)假期間是否有工資
1、產(chǎn)假期間是有工資的。 2、按照法律規(guī)定，有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照你之前的每個(gè)月實(shí)際工資足額發(fā)放（即除了基本工資外，其他的工
2022-07-19 15,340 -
產(chǎn)假期間是否有工資？
1、產(chǎn)假期間是有工資的。 2、按照法律規(guī)定，有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照你之前的每個(gè)月實(shí)際工資足額發(fā)放（即除了基本工資外，其他的工
2022-11-05 15,340 -
產(chǎn)假期間公務(wù)員工資是否扣
產(chǎn)假期間，由用人單位發(fā)放生育津貼的，應(yīng)當(dāng)按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月
2022-08-22 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
