連續(xù)工作滿10年可以解除勞動合同嗎
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1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的理解。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以和用人單位訂立無固定期限勞動合同。法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。有的人在同一家單位連續(xù)工作了十幾年甚至幾十年，而突然單位就說要辭退自己，心里肯定會感到很憋屈。自己的青春都奉獻給了單位，現(xiàn)在說辭退就要辭退，就會覺得不公平。
“連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當理解為勞動者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
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連續(xù)曠工幾天可以解除勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 至于曠工幾天
2020.08.09 362 -
連續(xù)曠工多久可以解除勞動合同我國最新勞動法沒有規(guī)定曠工多久可以解除勞動合同。錄用期間不合格可以解除勞動合同，嚴重違反公司制度可解除勞動合同，由于失職或者徇私舞弊給公司造成嚴重損失可以解除勞動合同。在與公司簽訂了合同的同時，又與其他公司簽訂勞動合同可以解除勞動合同，因為
2022.04.12 829 -
連續(xù)曠工多久可以解除勞動合同連續(xù)曠工多少天解除合同暫無明確的法律規(guī)定。但是如果勞動合同法中有規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。在實踐中，用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定，連續(xù)曠工多少天是嚴重違反公司制度。
2020.12.14 140
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連續(xù)工作滿10年，可以解除無固定期限勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
2022-05-06 15,340 -
連續(xù)工作滿10年可以簽訂臨時工勞動合同嗎
臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的
2022-04-19 15,340 -
工作滿10年可以提出解除勞動合同嗎
勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的書面憑證，依法簽訂勞動合同有利于維護勞動者的合法權(quán)益，解除勞動合同也要符合一定的條件，那用人單位解除勞動合同有哪些條件？工作超過10年解除勞動合同如何賠償？
2022-07-13 15,340 -
連續(xù)工作20年勞動者可以解除合同嗎
如果公司非法與你解除合同，需支付你補償金2倍的經(jīng)濟補償金，補償金以每工作一年支付一個月工資。如需幫助，可直接來電《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，
2023-05-23 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
